為深化企業(yè)廉潔文化建設，激發(fā)員工對廉潔從業(yè)的深度思考與實踐，常德財鑫數(shù)字科技公司（以下簡稱公司）于5月13日舉辦“暢所欲廉”主題茶話會。

活動以“創(chuàng)新交流+承諾共建”為核心，通過開放式對話與互動形式，推動廉潔理念融入技術研發(fā)與企業(yè)管理全流程，為科技企業(yè)廉潔生態(tài)建設提供新思路。 

破冰啟思：廉潔從“心”出發(fā) 

活動以《代碼無瑕，初心如磐》的廉潔微電影開場，短片中程序員堅守底線、拒絕數(shù)據(jù)賄賂的劇情，引發(fā)全員共鳴。公司副總經(jīng)理在開場致辭中說到：“作為技術驅動型企業(yè)，我們的核心競爭力不僅是代碼與算法，更是每一位員工對廉潔的堅守。今天，我們不談大道理，只聊大家心中‘理想的廉潔工作模式’。” 

深度對話：讓廉潔建議“被聽見” 

為打破傳統(tǒng)會議的拘謹氛圍，活動創(chuàng)新采用“世界咖啡館”模式。會前通過線上問卷收集了員工對廉潔制度的困惑與建議，并匿名展示在“廉潔心聲墻”上，話題涵蓋“技術崗如何規(guī)避利益沖突”“客戶宴請紅線界定”等。

會上還設置了圓桌輪轉討論、案例實戰(zhàn)演練等環(huán)節(jié)，承諾儀式更是將活動推向高潮。員工在定制卡片上書寫個人廉潔承諾，如“嚴守數(shù)據(jù)安全生命線”“拒絕技術成果濫用”等，并簽名貼于“廉潔承諾樹”展板。同步上線的電子承諾海報生成器，讓未到場的員工也能參與接力。 

管理層回應：讓制度“接地氣” 

針對員工提出的“流程審批繁瑣”“監(jiān)督盲區(qū)”等共性問題，管理層現(xiàn)場公布三項舉措：啟動“廉潔金點子”評選，優(yōu)秀建議將納入《技術崗廉潔行為指南》修訂；設立“廉潔吹哨人”匿名舉報通道，保護員工監(jiān)督權益；開發(fā)“廉潔合規(guī)AI助手”，嵌入項目管理流程，實時預警潛在風險。 

技術賦能：廉潔教育“年輕態(tài)” 

為貼合科技企業(yè)氛圍，活動巧妙融入技術元素，公司開發(fā)“廉潔知識快問快答”小程序，會前熱身賽參與率達92%； 生成活動數(shù)據(jù)看板，實時展示“高頻詞云”，如“紅線”“透明”“擔當”等，會后形成可視化紀要推送至全員。 

廉潔是科技向善的底色，此次茶話會不僅是一場廉潔教育創(chuàng)新實踐，更彰顯了公司“以廉潔護航創(chuàng)新”的核心價值觀。正如員工代表在發(fā)言中所說：“廉潔不是束縛，而是技術人最硬的底氣。只有守住底線，我們的代碼才能真正改變世界。” 

下一步，公司計劃將“暢所欲廉”打造為年度廉潔品牌活動，持續(xù)探索廉潔文化與科技創(chuàng)新的深度融合，為行業(yè)廉潔生態(tài)建設提供“財鑫樣本”。

（信息來源：信息技術部）